Как урегулировать отдел при отсутствии возможности перевода должности в организации из Москвы с двумя беременными сотрудницами и правом на увольнение/досрочный отпуск?

Согласно законодательству Российской Федерации, беременная женщина не может быть уволена без ее согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (например, непригодность для продолжения работы по состоянию здоровья). Досрочный отправление в декретный отпуск также не является основанием для увольнения.

Однако, если ваша организация закрывает отдел полностью, то это может стать основанием для коллективного увольнения. При этом работодатель должен соблюсти определенную процедуру, включающую информирование работников заранее о намерении провести коллективное увольнение, предоставление компенсации и возможность перевода на другую работу внутри компании.

Кроме того, если у вас есть обоснованные подозрения, что увольнение было связано с вашим положением (беременностью), то вы можете обратиться в соответствующие органы и защитить свои права.

Для данного случая следует учесть следующие документы:

1. Трудовой Договор - необходимо изучить условия договора и определить, есть ли в нем положения о возможности сокращения численности сотрудников и правилах увольнения беременных сотрудников.

2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях - для ознакомления с правилами ответственности за дискриминацию по полу.

3. Закон Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей" - для определения прав и гарантий работающих женщин в период беременности и после рождения ребенка.

4. Закон Российской Федерации "О трудовых пенсиях" - для уточнения порядка расчета компенсации при увольнении.

5. Приказ о сокращении численности сотрудников - необходимо убедиться в том, что процедура сокращения проведена в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

Статьи 261, 261.1, 261.2 Трудового кодекса Российской Федерации.