Организация делит ставку между сотрудницами: как совмещать полставки при декретном отпуске

Да, вторая сотрудница может работать вместо первой сотрудницы, совмещая две полставки. Однако, рекомендуется заключить дополнительное соглашение (договор) между организацией и сотрудницей, которая уходит в декретный отпуск, об установлении порядка совмещения ее должности другим сотрудником. Также следует учитывать требования законодательства по оплате труда и нормам трудового права при совмещении должности и работе в декретном отпуске.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ следующих нормативных актов Российской Федерации, регулирующих трудовые отношения:

• Трудовой кодекс РФ;
• Федеральный закон "О государственной поддержке семей с детьми";
• Положение о порядке предоставления отпусков по беременности и родам, утвержденное постановлением Правительства РФ от 06.05.2011 № 352.

Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ, при отсутствии работника, замена его на работе осуществляется временно (на время болезни, отпуска, командировки и т.д.) другим работником по поручению работодателя.

В соответствии с Федеральным законом "О государственной поддержке семей с детьми", работник при уходе в декретный отпуск имеет право на выплату пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Пособие оплачивается соответствующим фондом, а работник переводится на отпуск без сохранения заработной платы.

Таким образом, при уходе одной из сотрудниц организации в декретный отпуск, вторая сотрудница может временно заменить ее на работе по поручению работодателя. Однако, при этом вторая сотрудница не может получать и оплачиваться за работу двух работников, поскольку декретный отпуск первой сотрудницы предполагает отсутствие ее на работе и получение пособия по уходу за ребенком, а не работу в организации. При этом, необходимо учесть нормы отраслевых и общих нормативных актов, регулирующих трудовые отношения для данной организации.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 93 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя и по соглашению сторон" - Статья 179 "Основания для временного перевода работника на другую работу" - Статья 180 "Порядок временного перевода работника на другую работу" - Статья 186 "Временный перевод на другую работу при отсутствии основной работы"