Как совмещать работу на полставки: совещания в разных городах и конфликт расписания

Здравствуйте, Юлия! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, занятый на двух или более работах по найму, имеет право на совмещение работы только при условии, что это не противоречит законодательству, трудовым договорам и коллективным договорам, а также если это не может негативно повлиять на исполнение работником своих обязанностей на всех местах работы. Если же какое-либо мероприятие в фирме, где Вы работаете по совместительству, совпадает по времени с основной работой, то Вы можете отсутствовать на этом мероприятии, ведь работа на основном месте должна иметь для Вас приоритет. Однако, в случае если на совещании будет обсуждаться важный вопрос, связанный непосредственно с Вашей работой, то рекомендую уведомить руководство о своем отсутствии и просить о предоставлении информации по результатам мероприятия.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копии трудовых договоров с обеими организациями.

2. Расписание работы на основной работе и работе по совместительству.

3. Документы, подтверждающие назначение совещания в фирме, где работает Юлия по совместительству.

На основании предоставленных документов будет произведен анализ законодательства РФ, который позволит определить, какая работа имеет приоритетное значение при совпадении времени между основной работой и работой по совместительству. Если же нахождение на совещании в фирме, где работает Юлия по совместительству, является обязательным при выполнении ее рабочих обязанностей, необходимо рассмотреть возможность согласования графиков работы.

Трудовой кодекс РФ: Статья 17. Рабочее время Статья 92. Работа по совместительству Статья 93. Основной и совместительство работы Статья 94. Ограничения на работу по совместительству