Как совмещать уход за бабушкой и работу на полставки: возможности и официальные требования

Здравствуйте. На основании Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" № 103-ФЗ, работник может работать одновременно на нескольких работодателей, если это разрешено трудовым договором. Однако, в случае если работник принимается на работу на полставки, то он должен соответственно работать полставки, независимо от дополнительных обязательств на уход за бабушкой. В целом, так как данная ситуация является индивидуальной, рекомендую обратиться к профессиональному юристу для консультации и получения более точного ответа.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении бабушки, подтверждающее ее возраст и нужду в уходе.

2. Медицинскую справку, подтверждающую потребность бабушки в постоянном уходе и присутствии рядом с ней.

3. Документы, подтверждающие уровень оплаты и количество часов работы на предприятии, где желает работать человек на полставки.

4. Документ, подтверждающий запись бабушки к врачу для получения медицинского страхования и льготной медицинской помощи.

Эти документы помогут решить вопрос о том, можно ли одновременно работать на пол ставки и ухаживать за бабушкой, не нарушая законодательство Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 90 Трудового кодекса РФ "Об отпуске по уходу за ребенком и другими членами семьи"

2. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Время работы и время отдыха"

3. Статья 19 Федерального закона "О занятости населения"

4. Статья 20 Федерального закона "О занятости населения"