Как совмещать работу и уход за детьми: правила графика работы и обязательства работодателя

Здравствуйте! Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан установить для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, график работы продолжительностью не более 24 часов в неделю, если они обратились с соответствующей просьбой. В данном случае, учитывая возраст ваших детей, вы можете обратиться к работодателю с просьбой установить график работы продолжительностью не более 24 часов в неделю с учетом вашей возможности ухаживать за детьми. Однако, работодатель может отказать в установлении такого графика работы только при наличии веских причин, которые должны быть определены в рамках законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и законодательству, которые регулируют отношения между работником и работодателем по вопросам графика работы и отпуска по уходу за ребенком.

В данном случае, работодатель обязан разработать график работы, учитывающий интересы работника, которые связаны с уходом за детьми до достижения ими 14 лет. Работодатель должен установить график работы с учетом запросов работника о возможности сочетания профессиональной деятельности и ухода за ребенком, то есть установить график работы, который бы позволял работнику забирать детей из детского сада или школы и организовывать уход за ними.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю с соответствующей просьбой о установлении графика работы с возможностью сочетания работы и ухода за детьми. В случае, если работодатель отказывается установить такой график работы, работник имеет право обратиться в органы трудовой инспекции или в суд для защиты своих прав.

Также, работник имеет право на дополнительный отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет в соответствии с законодательством, и работодатель обязан учитывать данное обстоятельство при установлении графика работы.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить соответствующие документы, связанные с запросом установления графика работы, подтверждающие факт наличия детей, возраст и условия ухода за ними.

Статьи, применимые для решения вопроса: - Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии сохранения места работы и среднего заработка при переводе работника на другую работу в связи с ликвидацией его рабочего места или изменением условий труда" - Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя" - Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничение сменности и продолжительности рабочего времени" - Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (в части определения прав на обучение)