Организация графика работы: обязательства работодателя и права работников

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан обеспечить исполнение трудовых обязанностей работниками в соответствии с трудовым договором. Если работник не желает работать сверхурочно или в выходные дни, то он имеет право отказаться от этого в соответствии с законодательством РФ. Таким образом, работодатель не обязан предоставлять нового сотрудника на замену, если работник просит не работать в свой выходной день. Однако в случае, если отсутствие сменщицы может привести к проблемам в работе, работодатель может рассмотреть возможность привлечения другого работника для замены на период отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству РФ, а также к заключенному между работником и работодателем трудовому договору. Если трудовой договор предусматривает работу по графику 2 через 2 и не предусматривает возможность работы в выходные дни, то работник имеет право отказаться от выполнения работы в выходные дни. Однако, если работник согласен работать в выходные дни за доплату, то работодатель может требовать исполнения обязательств в соответствии с трудовым договором.

Что касается предоставления нового сотрудника на замену, то трудовое законодательство РФ не содержит прямых требований, обязывающих работодателя проводить замену недостающего сотрудника. Однако, работодатель вправе принять решение о найме временного работника на период отпуска сменщицы либо о перераспределении рабочих обязанностей между другими сотрудниками компании. Работник в свою очередь имеет право отказаться от работы в выходные дни в соответствии с трудовым договором.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, включают в себя:

• Трудовой Кодекс Российской Федерации, статья 72 - нарушение трудовой дисциплины;

• Трудовой Кодекс Российской Федерации, статья 73 - взаимные обязанности работника и работодателя;

• Трудовой Кодекс Российской Федерации, статья 78 - изменения условий труда по инициативе работодателя;

• Трудовой Кодекс Российской Федерации, статья 91 - оплата труда в сверхурочное время и в выходные дни.