Изменение графика работы: права работников и возможности работодателя

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель может изменить график работы работника только при условии предварительного уведомления работника о таком изменении не менее чем за две недели до его вступления в действие. Также работник должен дать свое письменное согласие на изменение графика работы.

Если работник не согласен с изменением графика работы, он может обратиться в суд с требованием о восстановлении предыдущего графика работы или о выплате компенсации за причиненные ему убытки в связи с изменением графика работы.

Также важно учитывать, что если изменение графика работы повлечет за собой увеличение нагрузки на работника, работодатель должен обеспечить дополнительную оплату труда или увеличение продолжительности отпусков в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, содержащий условия об оплате труда и графике работы сотрудника.
2. Приказы работодателя о переводе на график 2/2 и условиях оплаты труда в рамках данного графика.
3. Листки нерабочих дней и график работы на текущий период до конца года.
4. Свидетельства о прохождении медицинских осмотров на предмет профессионального заболевания.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе изменять график работы с учетом равенства оплаты труда, с уведомлением работника не менее чем за две недели до введения изменений. Однако, в случае признания работы опасной и (или) вредной для здоровья работников, график работы может быть изменен только с их письменного согласия.

Таким образом, если работодатель намерен изменить график работы на 3/3 без предварительного согласия работника, работник вправе обратиться в организацию, осуществляющую медицинский контроль и соответствующую государственную инспекцию по вопросам труда с целью выявления факторов профессионального риска и, при необходимости, принудительного прекращения применения данного графика работы.

Гражданский кодекс РФ - статьи 309-310; Трудовой кодекс РФ - статьи 74-77 и статья 152; Закон РФ "О защите прав потребителей" - статья 18.