Изменение графика работы без предупреждения: права работников и обязанности начальника

Начальник не вправе насильно переводить сотрудников со сменной работы на 8-часовой рабочий день без их согласия. При этом, работодатель, в данном случае завод, должен предупредить работников не менее чем за две недели, а не два месяца о возможных изменениях в организации труда. Кроме того, изменения в организации труда должны быть утверждены профсоюзным комитетом или работниками в соответствии с трудовым законодательством. Фактический объем и характер работы насосной станции, которая обеспечивает бесперебойное водоснабжение завода, может оказаться недостаточным для выполнения на 8-часовой рабочей день, за которую соответствующее водоснабжение может оказаться нарушенным. В связи с этим, работники имеют право отказаться подписывать соглашение о переводе на 8-часовой рабочий день до тех пор, пока работодатель не обеспечит выполнение необходимых в рамках текущего графика работы. В случае нарушения вышеперечисленных прав работникам следует обратиться за консультацией к профсоюзу либо юристу.

Для решения данного вопроса понадобится следующая документация:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. График работы на текущий период;
3. Соглашение о переводе на другой режим работы (если было подписано);
4. Трудовой кодекс Российской Федерации (для определения прав работника и работодателя в данной ситуации).

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, перевод работника на другую работу не может производиться без согласия работника, кроме случаев, предусмотренных законом или коллективным договором. Также работодатель должен уведомить работника в письменной форме о переводе на новую должность не позднее, чем за две недели до начала работы на новой должности.

Следовательно, работник имеет право на ознакомление с графиком работы и на уведомление о переводе. Если работник не согласен с переводом, он может обратиться за юридической помощью или в защиту своих прав в органы трудового надзора.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 72. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 73. Изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 75. Уведомление о предстоящем изменении условий трудового договора; - Статья 91. Режим работы работника; - Статья 94. Организация и оплата работы в выходные и праздничные дни.