Изменение графика работы: проблемы и правомерность действий начальника.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель вправе изменить расписание работы работников только в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором, с предварительным уведомлением работников не менее чем за две недели до даты введения изменений. Если изменения были введены с нарушением указанных требований, то действия начальника могут быть неправомерными. Рекомендуется обратиться к работодателю или профсоюзному органу для разрешения конфликта.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка вашей организации.

Если в вашем трудовом договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка предусмотрены положения о возможности изменения графика работы, о правилах его смены, о сроках уведомления работников о таких изменениях, а также о взаимоотношениях между начальниками и подчиненными, то начальник может осуществлять свои действия в соответствии с этими положениями.

Однако, если таких положений не предусмотрено, или они являются недостаточно ясными и конкретными, то начальник не имеет права принимать решение о переносе графика работы без согласия работника.

В таком случае, вы можете обратиться к начальнику с просьбой разъяснить правовую основу своих действий и попросить его предоставить вам письменное официальное уведомление о переносе графика работы. Если вы не согласны с таким решением, вы можете обратиться в органы по защите прав работников или в судебные органы.

Документы, которые пригодятся для защиты ваших прав в данной ситуации: - трудовой договор, - правила внутреннего трудового распорядка, - письменное уведомление от начальника о переносе графика работы (если такое имеется), - запрос на разъяснение правовой основы действий начальника (если такое имеется).

Статья 91 Трудового кодекса РФ - установление режима работы и отдыха работника.

Статья 152 Трудового кодекса РФ - изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.