Изменение графика работы и уведомление работника: важные правила и обязанности начальника

Согласно статье 73 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан информировать работника о времени работы, расчетном времени, его продолжительности, перерывах, выходных и праздничных днях не менее чем за две недели до его наступления. В случае изменения графика работы работодатель также обязан предупредить работника не менее чем за две недели до его введения.

Таким образом, работодатель не выполнил свою обязанность уведомить работника о изменении графика работы в установленный законодательством срок, поэтому работник имеет право на заработную плату за тот день, который он отработал, а также за день, который ему был по расписанию выходным. Работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за выходной день, перенесенный на рабочий день.

Советую обратиться к начальнику с просьбой выплатить заработную плату за выходной день, перенесенный на рабочий день, и выяснить момент уведомления. Если начальник не желает выплатить заработную плату, Вы имеете право обратиться на работу в государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. График работы на текущий месяц, утвержденный работодателем.
3. Список сотрудников, которые работали в данный день на работе, включая время начала и окончания рабочего дня.

В данной ситуации работодатель имеет право вносить изменения в график работы, но должен предварительно уведомить об этом своих сотрудников не менее чем за две недели до изменения графика работы, если это не является экстренной необходимостью. Если работодатель не выполнил данное требование, работники могут обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы контроля (например, в трудовую инспекцию).

В данной ситуации, если работодатель не уведомил работника о изменении графика работы, то работник не был обязан осознавать эти изменения и приходить на работу в назначенные дни. Работодатель не может требовать от работника возмещения времени, которое он уже отработал в рамках графика, который был ему известен до изменения.

Ссылаться на статьи ТК (Трудового Кодекса) необходимо при обращении в трудовую инспекцию, которая будет заниматься разрешением данного конфликта.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации – обязанности работодателя по информированию работника о его трудовых правах и обязанностях:

"Работодатель обязан ознакомить работника, принятого на работу, с трудовым договором и иными локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права и (или) устанавливающими внутренние трудовые распорядки, а также с инструкциями по охране труда и другими инструкциями, связанными с трудом работника, в порядке, установленном федеральным законом, и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель обязан ознакомить работника с введенными на предприятии, в организации новыми видами работ и какими-либо изменениями в производственной технологии до поверки знаний работников или начала выполнения работ указанных видов".

1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации – порядок изменения графика работы:

"1. График работы может быть изменен по соглашению между работодателем и работником, а также в случаях и в порядке, установленных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

1. Изменение графика работы по инициативе работодателя допускается только в исключительных случаях, связанных с производственной необходимостью и при условии предварительного объявления работникам не позднее, чем за две недели, за исключением случаев, предусмотренных статьей 153 настоящего Кодекса."

В данной ситуации работодатель должен был предварительно, за не менее, чем 2 недели, объявить о переносе рабочего дня на воскресенье. В противном случае, работник не может не знать об изменении графика работы и несет ответственность только в случае невнимательности при ознакомлении с графиком работы.

Работник может ссылаться на статью 91 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении за помощью к профсоюзу или трудовой инспекции. Что касается потраченного времени, то в данном случае нужно обратиться к своему начальнику и обсудить вопросы возможного возмещения потраченного времени или его компенсации.