Правомерность действий работодателя: изменение графика работы и пропущенное собрание

Работодатель имеет право изменять график работы в установленном порядке, который предусмотрен законодательством Российской Федерации и трудовым законодательством. Однако, работодатель обязан уведомить своих сотрудников о предстоящих изменениях. Если работодатель не уведомил работника об изменениях графика работы, то это может свидетельствовать о нарушении трудовых прав работника. Однако, для того чтобы дать более точный ответ необходимо узнать подробности процедуры изменения графика работы, а также условия трудового договора между работником и работодателем.

Для полного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором работника и коллективным договором, если он существует, чтобы узнать условия работы и возможность изменения графика работы.

Если в трудовом договоре или коллективном договоре прописано, что работодатель имеет право менять график работы и уведомлять об этом работников в сроки, установленные законодательством, то работодатель действовал правомерно.

Если же работодатель не уведомил работника в сроки или нарушил условия трудового договора или коллективного договора, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд за защитой своих трудовых прав.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со всей имеющейся документацией, чтобы оценить правомерность действий работодателя.

Точный ответ на этот вопрос будет зависеть от характера трудовых отношений и положений трудового договора, но в целом можно сослаться на следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 71. Передача работника на другую работу или в другое подразделение (цех, участок), изменение его должностных обязанностей.
• Статья 73. Изменение условий трудового договора.
• Статья 180. Права работника по участию в управлении предприятием (организацией).
• Статья 182. Уведомление работника о принимаемых мерах, касающихся его трудовой деятельности.

В соответствии с указанными статьями, работодатель может вносить изменения в график работы работников, но должен уведомлять о них заранее и необходимо соблюдать процедуры уведомления. Если работник был должным образом уведомлен о смене графика работы, но не явился на собрание, то права работника на этот счет будут ограничены. Однако стоит также учитывать положения трудового договора и коллективного договора, чтобы определить, были ли изменения в графике работы допустимыми.