Изменение графика работы: сроки предупреждения и права работника

Здравствуйте. Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен уведомить работника об изменении расписания работы не менее чем за двуе недели до вступления изменений в силу. Однако, если изменение графика работы связано с производственной необходимостью, работодатель может оповестить работника и за меньший период времени.

Для решения данного вопроса мной, как юристом, понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Коллективный договор, если таковой существует в организации.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предупредить работника о переводе на другую работу или изменении графика работы не менее чем за две недели. Если работник не согласен с изменением графика работы, он вправе написать заявление на прекращение трудового договора.

Таким образом, работодатель обязан уведомить работника о изменении графика работы за две недели до его вступления в силу, и в случае отказа работника от продолжения работы по новому графику, трудовой договор может быть расторгнут по заявлению работника.

Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации: "Условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон или в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами".

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель вправе изменять режим работы в пределах рабочего времени, предусмотренного трудовым договором, по соглашению с работником или при наличии оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами".

При этом, срок предупреждения работника об изменении графика работы не регламентируется трудовым законодательством.