Права работника на изменение графика работы: возможности и жалобы

По законодательству Российской Федерации работодатель не имеет право изменять утвержденный график работы без письменного согласия работника и утверждения нового графика работы. Работнику не может быть навязана работа по измененному графику без соответствующего письменного согласия и утверждения графика.

Если работник считает, что его права были нарушены, он может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. В данной ситуации, если работодатель постоянно изменяет график работы и не соблюдает законодательство, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Утвержденный график работы на август; 2. Любые документы или записи, связанные с изменениями графика, сделанными работодателем "карандашиком"; 3. Трудовой договор или трудовая книжка работника; 4. Трудовой кодекс РФ и другие нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения в России.

Чтобы определить правомерность действий работодателя, необходимо проанализировать вышеперечисленные документы и законодательство Российской Федерации. Например, работодатель обязан уведомить работника о любых изменениях в графике работы до начала работы в эти дни, а также о предстоящих изменениях в графике не менее чем за две недели до их вступления в силу. Если работник не дал свое письменное согласие на изменения графика, работодатель не имеет права вынуждать его работать в соответствии с "карандашиком".

Также, согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, должно быть обеспечено время для отдыха между сменами, которое должно составлять не менее чем 12 часов для работников, занятых на ночных сменах, и не менее чем 24 часа для работников, занятых на дневных и ночных сменах. Если работник работает без достаточного времени на отдых между сменами, он имеет право на дополнительную оплату труда.

Если работник считает, что его права были нарушены, он может обратиться с жалобой в Российскую инспекцию труда. Также он может обратиться в суд с претензией о защите своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 59 ("Содержание рабочего времени"), - Статья 60 ("Продолжительность рабочего времени"), - Статья 61 ("Режимы работы и отдыха"), - Статья 113 ("Изменение условий труда по инициативе работодателя"), - Статья 282 ("Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов о труде").

Также полезным может быть знание Положения о трудовой дисциплине и Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Обращение с жалобой следует направлять в органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.