Банкротство предприятия: выплаты заработной платы сотрудникам и реализация имущества под залогом

Добрый день, Светлана. Ситуация, которую вы описываете, действительно достаточно сложная. В соответствии с законом "О несостоятельности (банкротстве)" при банкротстве предприятия расходы на уплату заработной платы работникам являются приоритетными и должны удовлетворяться в первую очередь. Однако, если работники остались без выплаты заработной платы, это может свидетельствовать о том, что наличных средств на счетах предприятия недостаточно для уплаты всей требуемой суммы.

Следует учитывать то, что при банкротстве заложенное имущество может быть реализовано идентифицированным залогодержателем, если в соответствующей гражданско-правовой сделке о залоге имущества не установлен порядок распределения выручки, полученной от реализации имущества заложника. Также могут быть установлены законодательные и иные правовые акты, которые регулируют порядок распределения выручки.

Если конкурсный управляющий передал исполнительный лист, то он должен выполнять все необходимые действия для получения средств для удовлетворения требований кредиторов, в том числе и заработной платы работников. При этом конкурсный управляющий может рассчитываться за свои услуги с полученных доходов предприятия, в том числе и от реализации заложенного имущества, если это было предусмотрено его договором с предприятием.

Таким образом, рекомендуется обратиться к конкурсному управляющему с просьбой предоставить более подробную информацию по данному вопросу и о возможностях удовлетворения требований работников по выплате задолженности заработной платы.

Для разрешения данного вопроса Вам необходимо обратиться к арбитражному суду, который рассматривает дело о банкротстве этого предприятия. На судебном заседании нужно будет доказывать свои требования к предприятию.

Для начала, рекомендую поговорить с адвокатом, специализирующимся на банкротстве, который сможет дать консультацию и указать на возможности и перспективы решения данной ситуации.

Несмотря на то, что имущество предприятия может быть заложено в банках, выплаты по заработной плате гражданам являются приоритетными и должны осуществляться в первую очередь. Важно уточнить, была ли Ваша заработная плата заявлена в качестве требования к банкроту в списке кредиторов. Если требование заявлено, то Вы можете требовать свои выплаты как приоритетный кредитор. Если же требование не было заявлено, то необходимо заявить и предоставить соответствующие документы.

Также, стоит уточнить, была ли установлена сумма Вашей задолженности по заработной плате в рамках процедуры банкротства. Если сумма задолженности не была установлена, то необходимо оспорить решение управляющего по размеру выплат.

Необходимо помнить, что процедура банкротства может занимать продолжительное время, поэтому важно иметь терпение и сопровождение адвоката.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 213 Гражданского кодекса Российской Федерации "Общие положения о залоге имущества".

2. Статья 21 Закона Российской Федерации "О несостоятельности (банкротстве)" от 26.10.2002 № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".

3. Статья 95 Федерального закона от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" о порядке распределения имущества должника между кредиторами в ходе процедуры банкротства.

В соответствии с законодательством, при начале процедуры банкротства имущество должника передается конкурсному управляющему, который обязан распределить имущество среди кредиторов в соответствии с законом. Распределение происходит в зависимости от очередности удовлетворения требований кредиторов. Если имущество должника оказалось заложено в банках, то оно может быть передано залогодержателям. Таким образом, если конкурсный управляющий выплачивает мизерные доли заработной платы, то в данном случае решение будет зависеть от очередности удовлетворения требований кредиторов и распределения имущества должника.