Как решить вопрос с сокращением должности в период декретного отпуска и открытием новой равнозначной?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель вправе проводить реорганизацию организации, в том числе изменять штатное расписание и удалять должности. Однако, при этом, работодатель обязан проинформировать сотрудников об изменениях в их трудовых отношениях, в том числе о сокращении их должности.

Если в данном случае Вам не было предложено переписать заявление о приеме на работу или уведомить об изменении должности, а также неправомерно снижена должность, то это может быть нарушением трудового законодательства.

Я рекомендую обратиться к профильному профсоюзу, если он у Вас есть, или к юристу для консультации по данному вопросу и защиты своих прав в соответствии с действующим законодательством.

Для решения этого вопроса следует предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор. 2. Приказ о сокращении должности. 3. Приказ о создании новой должности. 4. Справку о периоде нахождения в декретном отпуске. 5. Возможно, другие документы в зависимости от конкретных обстоятельств (например, запись в трудовой книжке). Также необходимо обратиться к компетентному юристу для определения дальнейших действий в данной ситуации и защиты своих прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ:

статья 178 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"

статья 81 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"

статья 72 "Содержание трудового договора и порядок его заключения"

статья 341 "Ответственность за нарушение законодательства о труде"