Офицер: как отказаться от равнозначной должности и избежать увольнения по ОШМ.

Добрый день! Согласно статье 80 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", офицер, замещающий должность государственной гражданской службы относится к категории государственных служащих. В соответствии с пунктом 6 статьи 26 указанного закона, государственный служащий не вправе уволиться со службы по собственному желанию в период исполнения им своих служебных обязанностей, за исключением случаев, установленных федеральными законами.

Следовательно, отказаться от равнозначной должности и уволиться по ОШМ в данном случае невозможно. Однако, если у Вас есть достаточно обоснованные причины для ухода с государственной гражданской службы, то существуют процедуры выхода, предусмотренные действующим законодательством. Необходимо проконсультироваться с руководством Вашей службы и Юридической службой, чтобы определить возможные варианты разрешения Вашей ситуации.

Для решения вопроса об отказе от равнозначной должности и увольнении по ОШМ потребуются следующие документы:

1. Заявление об увольнении по согласованной форме.

2. Документы, подтверждающие наличие оснований для увольнения по ОШМ, например, медицинские справки (если причина в заболевании), удостоверение о переводе с работы в зону повышенной радиационной опасности (если была такая работа), и т.д.

3. Трудовой договор или контракт, в котором указаны условия равнозначной должности и порядок увольнения.

4. Документы, подтверждающие согласование с начальством по поводу отказа от равнозначной должности и увольнения по ОШМ.

5. Справка о наличии задолженностей перед работодателем.

Эти и другие документы могут понадобиться в зависимости от конкретной ситуации. Необходимо обратиться к специалисту по трудовому праву для консультации по данному вопросу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ от предложения работодателя о переводе на другую работу или изменении трудовых функций".
• Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ от выполнения работника из новой работы, не предусмотренной трудовым договором".
• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника".
• Статья 81.9 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по соглашению сторон".
• Статья 178 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор о подряде".