Должность для декретниц: принимать или отказаться, возможность выведения за штат, беременность исполнительницы

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить работника в период беременности и в течение трех лет со дня рождения ребенка. Также, при увольнении женщины в период беременности или в течение года после родов, работодатель должен предоставить дополнительную компенсацию. Однако, если декретная должность не предполагает выхода на работу и присутствия на рабочем месте, то ее сокращение или устранение могут быть допустимы.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, могут включать в себя следующее:

1. Трудовой договор, который устанавливает условия работы и может содержать информацию о виде занятости, должности, зарплате и т.п.

2. Кодекс законов о труде Российской Федерации, который содержит нормы о самостоятельном увольнении сотрудников, трудовых правах беременных женщин и другие положения.

3. Закон о декретных отпусках, в котором регулируется порядок начисления и выплаты декретных пособий.

4. Постановление Правительства Российской Федерации № 161, устанавливающее правила для работодателей, прием на работу и увольнение беременных женщин.

5. Медицинская справка, подтверждающая наличие беременности и срок ее продолжительности.

В конечном счете, работодатель не может вывести беременную женщину за штат без явной на то причины. Если вам предложили выйти из штата после того, как вы согласились на должность декретницы, необходимо обратиться за юридической помощью.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261 "Временный перевод работника на другую работу"

• Закон Российской Федерации "О государственной защите материнства и детства", статьи 8 и 21.