Как получить оплату больничного после выведения за штат предприятия: срок продолжения болезни более 5 месяцев

Согласно статье 161 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать больничные пособия в размере 100 процентов среднего заработка в течение всего периода временной нетрудоспособности работника. Оплачивание больничного прекращается только в случае расторжения трудового договора, но не в связи с выведением работника за штат предприятия. Следовательно, работодатель обязан оплачивать больничный даже после выведения работника за штат предприятия.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Договор трудоустройства или иное соглашение между работодателем и работником
2. Листок временной нетрудоспособности (больничный лист) с указанием даты начала и окончания болезни
3. Письменные запросы и/или документы от работодателя о выведении работника за штат предприятия и об изменениях в трудовой деятельности.

Расчет по выплатам зарплаты и страховых взносов зависят от специфики Вашего трудового договора и договоренностей между Вами и Вашим работодателем. В любом случае, работодатель обязан оплатить больничный лист за дни, которые Вы были на больничном в период действия Вашего трудового договора, вне зависимости от того, выплатываются ли ему за это время зарплата от Социального фонда. Таким образом, рекомендую Вам обратиться за юридической помощью в конкретном случае.

Статья 190 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в случае временной нетрудоспособности работника", статья 81 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу" и статья 178 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".