Как получить расчетные при увольнении по желанию, ликвидации предприятия и задержке выплат более 7 месяцев

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на получение своих заработных плат и других выплат, которые предусмотрены договором труда, не позднее, чем через 15 дней после окончания рабочего срока или увольнения. Если работодатель не выполнил своих обязательств по выплате заработной платы и других выплат, вы имеете право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Однако, если предприятие ликвидируют, ситуация усложняется, поскольку наличие имущества у работодателя может быть несущественным или вообще отсутствовать. В таком случае, на решение вопроса по выплатам могут повлиять различные факторы, например, стадия ликвидации предприятия, наличие задолженности перед другими кредиторами и т.д. Более точный ответ на данный вопрос можно получить при консультации юридического специалиста, который сможет провести глубокий анализ конкретной ситуации.

Да, имеется шанс получить расчетные суммы при увольнении по собственному желанию при ликвидации предприятия. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на получение расчетных сумм в случае увольнения, в том числе при ликвидации предприятия. В случае нарушения работодателем сроков выплаты, работник имеет право на обращение в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы и действия:

1. Трудовой договор или контракт с указанием условий вашего увольнения.

2. Заявление об увольнении по собственному желанию.

3. Документы, подтверждающие ликвидацию предприятия.

4. Запрос в органы государственной власти на предмет выяснения факта банкротства правопреемника-работодателя (в случае его наличия).

5. Жалоба в Трудовую инспекцию РФ на работодателя в связи с невыплатой заработной платы.

6. Иное доказательство не перечисленное выше, которое подтверждает ваше право на расчетные.

В вашем случае, попав в сложную ситуацию с задержкой выплат заработной платы и ликвидацией предприятия, важно проконсультироваться с юристом, чтобы максимально защитить свои интересы и получить долгожданный расчет.

Для решения данного вопроса вам в первую очередь необходимо обратиться в органы надзора и контроля за защитой прав трудящихся - инспекцию труда (Роструд) или Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС). На этапе обращения вам необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем или документ о временной замене трудового договора.

2. Заявление о выплате заработной платы, оформленное в письменной форме, либо электронное заявление, подписанное усиленной квалифицированной электронной подписью.

3. Копии выплатных ведомостей, подтверждающих не выплаченные суммы.

4. Справка из бухгалтерского учета о наличии задолженности по заработной плате.

5. Копия приказа о прекращении трудового договора или иного документа об увольнении по собственному желанию.

6. Другие документы, подтверждающие наличие задолженности по заработной плате.

После получения указанных документов инспекция труда или ФСС может провести проверку в действиях работодателя и принять соответствующие меры к защите прав трудящихся, в том числе направить обращение в суд на выплату задолженной суммы. В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

В данном случае необходимо обратиться в органы трудовой инспекции и представить следующие документы: трудовой договор, документы, подтверждающие факт увольнения по собственному желанию и факт ликвидации предприятия, а также расчетные документы, подтверждающие отсутствие выплат за указанный период. После рассмотрения заявления и представленных документов трудовая инспекция может обязать работодателя выплатить задолженность по заработной плате. В случае отказа работодателя выполнять данное требование, необходимо обратиться в суд по месту нахождения предприятия.

Для решения данного вопроса, необходимо обращаться в органы надзора за исполнением трудового законодательства или в судовые органы.

В качестве документов для предъявления требований к работодателю, не выполнившему свои обязательства по выплате расторжению трудового договора, следует собрать следующие документы:

• копию трудового договора;
• письменные уведомления о расторжении трудового договора;
• копии приказов работодателя об увольнении;
• расчетные листы за последние месяцы работы;
• предъявление требований к работодателю об оплате в соответствии с трудовым договором и обязательными требованиями законодательства о труде и защите прав работников;
• ответ работодателя на предъявленные требования;
• копию лицензии на оказание соответствующих услуг, если работа реализуется в рамках лицензии.

В случае если работодатель не выполняет свои обязательства по оплате труда, работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности заработной платы.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата работнику увольняемому в связи с ликвидацией организации, уменьшением численности или штата работников".

Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор подряда".

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя по выплате заработной платы. Статья 185 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на получение заработной платы. Статья 284 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок выплаты задолженности по заработной плате.

Статьи, применимые в данном случае, включают:

• Трудовой кодекс РФ: статья 136 "Выплата по окончании трудового договора или контракта"
• Гражданский кодекс РФ: статья 303 "Договор подряда"
• Закон РФ "О несостоятельности (банкротстве)": статьи 26-27 "Удовлетворение требований работников"
• Федеральный закон РФ "О защите прав и законных интересов инвесторов на рынке ценных бумаг": статья 15 "Права и обязанности участников выпуска ценных бумаг при ликвидации эмитента"

Статьи закона, которые могут применяться в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника";
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчет и выплата среднего заработка работникам при увольнении";
• Глава 48.1 Налогового кодекса Российской Федерации "Социальные выплаты и прочие пособия", в которой регулируются вопросы выплаты социальных пособий в случаях увольнения работников.