Как получить расчетные при увольнении и задержке выплат: советы автора

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не позднее последнего дня месяца, за который она начислена. Если работник уволился 1 июня, то работодатель должен выплатить заработную плату за май не позднее 31 мая, независимо от того, когда работник получил трудовую книжку. Если расчетные документы не приходят, необходимо обратиться к работодателю и уточнить причины задержки выплаты заработной платы. В случае несвоевременной выплаты заработной платы работодатель может быть привлечен к административной и/или уголовной ответственности.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор или приказ об увольнении.

2. Свидетельство о среднем специальном или высшем образовании (если оно требуется для выполнения работы).

3. Регистрационное удостоверение налогоплательщика (ИНН).

4. Документы, подтверждающие оплату заработной платы, за период работы (например, табель рабочего времени, расчетные листы).

5. Данные банковского счета и реквизиты для перевода заработной платы.

6. Информация о работодателе (наименование, адрес, контактные данные).

7. Обращение в инспекцию труда или судебные документы в случае, если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате зарплаты в установленный срок.

В данной ситуации необходимо обратиться к работодателю и получить объяснения, почему расчетные листы не приходят вовремя. Если работодатель не выполняет свои обязанности по выплате заработной платы в установленные сроки, то необходимо обратиться в инспекцию труда или обратиться в суд.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса, включают следующие:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Способы выплаты заработной платы".

2. Статья 137 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы", а также статья 136 Трудового кодекса РФ.

3. Статья 143 Трудового кодекса РФ "Особенности увольнения по собственному желанию работника", в соответствии с которой работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему денежные суммы в полном объеме в день увольнения.

4. Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг", если у работника был заключен договор на оказание услуг и не был выполнен в срок.

5. Статья 310 Гражданского кодекса РФ "Договор займа", если работник предоставлял заем работодателю.