Несправедливое увольнение: как получить расчётные деньги при задержке

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату работнику не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода, если иное не предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы, работник имеет право обратиться в Трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав. Также, в случае нарушений со стороны работодателя, работник имеет право на возмещение убытков в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в орган внутренних дел (ОВД) с заявлением о задержке выплаты заработной платы. Также желательно иметь при себе трудовую книжку и все документы, подтверждающие факт увольнения. В случае если ситуация не будет разрешена после обращения в ОВД, можно обратиться в суд с иском о взыскании задержанных сумм выплаты.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок выплаты работнику увольнительной выплаты и расчета по его требованию" и статья 244 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников".