Увольнение сотрудника: выплачены ли все расчетные деньги и премии?

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе получить полную оплату труда за отработанный период, включая премии и иные выплаты, предусмотренные договором труда, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя. Если работодатель не выплатил работнику полную оплату труда, работник вправе обратиться в суд за защитой своих прав. Однако, для того, чтобы дать точный ответ на вопрос необходимо изучить детали договора труда, коллективного договора и другие документы, урегулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.

В данном случае, для начала необходимы следующие документы: заявление об увольнении по собственному желанию, трудовая книжка, расчетный лист выплаты заработной платы, обходной лист с подписями сотрудников и начальника подразделения, подтверждающий факт получения выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, а также трудовой договор, устанавливающий правила оплаты труда и премий.

Для ответа на вопрос о правомерности удержания премий, необходимо изучить нормы трудового законодательства и условия трудового договора, касающиеся порядка выплаты заработной платы и премий. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работник имеет право на получение заработной платы, включающей оклад, премии и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором. Таким образом, если трудовой договор предусматривает выплату премии за отработанный период, то работник имеет право на ее получение в полном объеме, если нету иных условий.

Поэтому, если действительно имелись условия трудового договора или других правовых документов, предусматривающие выплату премий за предыдущий месяц и они не были выплачены работникам, то работодатель был не прав и нарушил права работников. В таком случае, вы имеете право обратиться в органы государственной власти, такие как прокуратуру или трудовую инспекцию, с целью взыскания задолженности в судебном порядке.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: выплата заработной платы, включая премии и иные поощрительные выплаты, производится не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода, за который производится расчет заработной платы.

Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации: при увольнении работника по собственному желанию производится расчет заработной платы и иных выплат по истечении двух недель со дня представления работником заявления об увольнении, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами.

Также важно проверить содержание трудового договора и наличие в нем условий о выплате премий и порядке их начисления.