Расчетные даты и премии: что делать, если работодатель отказывается выплачивать?

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на вознаграждение в соответствии с условиями трудового договора и (или) коллективного договора, и должно выплачиваться в соответствующие сроки, определяемые трудовым договором и (или) коллективным договором.

Следовательно, если условия трудового договора или коллективного договора предусматривают выплату премии в течение расчетного периода, то работник имеет право на ее получение даже в случае увольнения до окончания расчетного периода.

Следовательно, работодатель не имеет права отказываться от выплаты премии за март месяц в данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление на увольнение, подписанное работником.
2. Трудовой договор, указывающий порядок выплаты премий.
3. Календарь рабочих дней и выходных дней, на момент увольнения работника.
4. Расчет окончательной заработной платы работника за последний месяц работы.
5. Письменное обоснование работодателя отказа выплаты премии.

Отказ работодателя выплатить премию за март месяц, если трудовой договор не предусматривает условий для этого отказа, может являться нарушением законодательства. Важно учитывать, что право на получение премии за прошедший месяц должно определяться на момент увольнения, а не быть связанным с будущим периодом работы.

Также следует отметить, что в данной ситуации могут возникнуть вопросы о времени и порядке увольнения работника, а также о наличии и правильном оформлении необходимых документов. В этих вопросах также может потребоваться консультация специалиста в области трудового права.

К данной ситуации применимы следующие статьи:

статья 136 Трудового кодекса РФ - основания для выплаты выходного пособия;

статья 137 Трудового кодекса РФ - размеры выходного пособия;

статья 139 Трудового кодекса РФ - сроки выплаты выходного пособия;

статья 145 Трудового кодекса РФ - выплата на работе премий и иной дополнительной оплаты труда;

статья 178 Трудового кодекса РФ - права работника при увольнении.

Исходя из ситуации, работодатель не может отказаться от выплаты премии за март месяц, поскольку это не связано с условиями увольнения работника. Работодатель обязан выплатить все социальные льготы и компенсации, к которым работник имеет право в соответствии с законодательством и коллективным договором.