Почему работодатель отказывается выплачивать премии при зарплате МРОТ: разбираемся в законах

Здравствуйте. Согласно ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации, нижняя граница оплаты труда не может быть менее установленного федерального минимального размера оплаты труда. Однако, законодательство не запрещает выплату премий работникам, чья зарплата равна МРОТу. При этом стоит учитывать, что условия выплаты премий должны быть предусмотрены трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами предприятия. Рекомендую обратиться к своему работодателю для получения конкретной информации о политике компании в отношении выплаты премий работникам, чья зарплата равна МРОТу.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Федеральному закону от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".

Этот закон устанавливает обязанность работодателей выплачивать страховые взносы на фонд оплаты труда, который включает в себя как основную зарплату, так и премии и другие вознаграждения за работу. При этом страховые взносы начисляются на сумму выплаченной заработной платы работника.

Таким образом, работодатель не имеет права отказываться от выплаты премий и других вознаграждений работникам с зарплатой МРОТ, поскольку они являются частью фонда оплаты труда и подлежат начислению страховых взносов за них. Если работодатель продолжает отказываться от выплаты премий, работник может обратиться в консультационно-правовой центр или трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и интересов.

Статья 136 Трудового кодекса РФ.