Может ли работодатель уволить за невыплачиваемый отпуск: разбираемся в законах труда

Если работник взял отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, он имеет право на отпуск в указанное время, а работодатель не может уволить его за это основание. Однако, если работник превысил установленный законодательством срок отпуска без сохранения заработной платы, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса работодатель может запрашивать следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор или контракт.
2. Календарь отпусков.
3. Письменное заявление работника на получение отпуска без сохранения заработной платы.
4. Документы, подтверждающие причины отказа в предоставлении отпуска с сохранением заработной платы, если такой отказ был вынесен работодателем.
5. Документы, подтверждающие возможность замещения вакантной должности временным сотрудником.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель может уволить работника за прогулы, которые превышают установленные законом или трудовым договором сроки отпуска. Однако, если работник взял отпуск без сохранения заработной платы и предоставили письменное заявление работодателю, то увольнение за такие дни отпуска является незаконным.

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда в период отпуска без сохранения заработной платы.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации - Длительность отпуска.