Почему работодатель может отказаться выплачивать отпускные? Разбираемся в зависимости ЗП от выполненных заказов

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск с сохранением заработной платы. Зависимость выплаты отпускных от количества выполненных заказов является незаконной и нарушает трудовые права работника. Работодатель обязан выплачивать отпускные в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса. Если работодатель не выплачивает отпускные, работник может обратиться в органы надзора (например, Российский союз промышленников и предпринимателей) или в суд с заявлением об установлении факта нарушения законодательства о труде и взыскании не выплаченной заработной платы.

Для решения данного вопроса я бы порекомендовал обратиться к тексту трудового договора, заключенного между работодателем и работником, а также к акту нарушения трудового договора или заявлению о возмещении ущерба. Также, важно ознакомиться с законодательством РФ в части оплаты труда, так как условие о том, что заработная плата зависит только от количества выполненных заказов без каких-либо дополнительных условий (например, о сроках выплаты), может быть не допустимым. Если работодатель в любом случае отказывается уплатить отпускные, дело может быть разрешено через суд.

Статьи 115, 116 Трудового кодекса Российской Федерации.