Почему работодатель может отказаться платить за учебный отпуск сотрудника: разбираемся в законности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск с оплатой за время его пребывания, если работник получает образование для повышения квалификации, переподготовки, а также для получения новой квалификации по направлениям деятельности, которые соответствуют работе на предприятии. Если работник получает образование не по профилю, то работодатель может отказать в оплате учебного отпуска, однако работник имеет право взять неоплачиваемый учебный отпуск. Поэтому, работодатель не имеет права предлагать работнику взять отпуск и в отпуске поехать на учебу без оплаты учебного отпуска. По закону, работник имеет право на оплачиваемый учебный отпуск, если условия его получения выполняются.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.

2. Увольнительные документы с предыдущего места работы (если имеются).

3. Документы, подтверждающие начало обучения и период его продолжительности.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан предоставлять оплачиваемый учебный отпуск работникам, обучающимся по направлениям, связанным с профессиональными обязанностями, к которым относится работа в организации. В Вашем случае, если учебное направление не связано с профессиональными обязанностями воспитателя, работодатель не обязан предоставлять оплачиваемый учебный отпуск, однако невозможно отказывать в предоставлении отпуска в целом.

Таким образом, Вам следует обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска на период обучения, однако право на оплату учебного отпуска отсутствует.

Статья 92 Трудового кодекса РФ "Учебный отпуск" и статья 178 Трудового кодекса РФ "Право работника на оплату труда за время обучения в учебном заведении" применимы к решению данного вопроса.