Почему работодатель может отказаться подписывать заявление на отпуск: аргументы связанные с выдачей рабочего ноутбука

Работодатель не может отказать в подписании заявления на отпуск из-за требования сдачи компьютера, который был выдан для работы в личное пользование. Данное требование не является обоснованным и не связано с процедурой оформления заявления на отпуск. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, работодатель не может ни подвергать работника давлению, ни отказывать ему в праве использовать свой отпуск. Если у работодателя есть претензии к работнику, они должны быть высказаны отдельно и решены в порядке, предусмотренном законом.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28 календарных дней. Работодатель обязан предоставить работнику отпуск в соответствии с установленным порядком.

Таким образом, работник имеет право на подачу заявления на отпуск, а работодатель обязан вынести решение о её удовлетворении или об отказе. Отказ работодателя от подписания заявления на отпуск не является законным, если нет веских причин для его отказа, таких как неисполнение работником трудовых обязанностей, неуплата им возложенных на него обязательных платежей и т.д.

По поводу требования работодателя сдать ноутбук перед подписанием заявления на отпуск - такой требование не является законным и не имеет законной основы. Работодатель вправе вынести требование о возврате ноутбука при увольнении работника или в случае наличия уважительной причины на это требование, такой причиной может являться например, проведение ремонта в данном подразделении.

Документы, которые могут потребоваться для решения этого вопроса, могут включать в себя копию трудового договора, заявление работника на отпуск, документы, подтверждающие выдачу ноутбука работнику в личное пользование, и иные документы, подтверждающие обоснованность претензий работодателя.

Статья 137 Трудового кодекса РФ: "Определение продолжительности отпуска. Отпуск ежегодный оплачиваемый отпуск работникам предоставляется ежегодно независимо от продолжительности их работы и размера заработной платы..."

Статья 187 Трудового кодекса РФ: "Предоставление отпуска. Работнику предоставляется отпуск с сохранением заработной платы не позднее чем за 3 дня до его начала на основании заявления работника. Отказ в предоставлении отпуска может быть произведен только по основаниям, предусмотренным законодательством и коллективным договором, после консультации с выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками органом."

Статья 81 Трудового кодекса РФ: "Исполнение трудовых обязанностей работником. Работник обязан исполнять свои трудовые обязанности в установленный для этого период времени лично, кроме случаев, предусмотренных законодательством либо договором с работодателем. Работник не может передавать свои трудовые обязанности другому лицу без согласия работодателя."