Может ли работодатель не подписывать заявление об уходе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2349
Может ли работодатель не подписывать заявление об уходе
Если работа сдана
2019-12-07 11:46:45Ответы юристов (4)
Александр Владимирович ПоваляевЗдравствуйте!
Гражданский кодекс РФ дает каждому гражданину право работать там, где он хочет, и увольняться тогда, когда хочет. Удерживать работника насильно никто не имеет права.
Если вы хотите расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию, ваши действия подпадают под ст.80 ТК РФ.
Ваша обязанность: за 2 недели до даты ухода известить работодателя о своем решении. Сделать это можно лично или по почте. Обязательно учтите, что отчет начнется с того дня, когда руководитель получит письмо на руки.
Если Вы работаете с испытательным сроком (Вы еще не прошли его), то период отработки сокращается до трех дней.
Здравствуйте, Полина. Нет, работодатель не имеет права отказать в увольнении. Однако Вы обязаны предупредить руководство об уходе не позднее 2-х недель. Локальными актами, например, коллективным договором этот срок может быть короче. Однако если у Вас - объективные основания, из-за чего нет возможности работать (зачисление в ВУЗ на очную форму, переезд с семьей в другой город/регион/страну; выход на пенсию и т.д.), то Вас обязаны отпустить в тот же день, который Вы укажите в заявлении. Всё это прописано в статье 80 ТК РФ.
нет, должен подписать, если работник на этот момент не находиться официально в отпуске, или на больничном.
Закон предусматривает запрет труда, который является принудительным. Отказ работодателя подписать заявление сотрудника на увольнение по собственному желанию также можно считатьпринудительным трудом. Отказ работодателья подписывать заявление об увольнении не должен препятствовать прекращению трудовых отношений. В этом случае сотруднику достаточно подать заявление об увольнении по собственному желанию в отдел кадров и получить отметку о принятии такого заявления, после чего он "отрабатывает" две недели. Если заявление вообще не принимают, его можно отправить по почте заказным письмом с уведомлением.
Следует иметь в виду, что работодатель может уволить сотрудника по разным, предусмотренным законом, основаниям, например, вследствие прогула и т.д., при наличии соблюдения процедуры такого увольнения. В таком случае подача заявления об увольнении по собственному желанию не будет приниматься во внимание.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы