Работодатель отказался подписывать заявление на отпуск для инвалида: причина и даты подписания

Работодатель не может отказаться от подписи заявления на отпуск за свой счет инвалиду, если заявление было написано и отправлено в установленные сроки. Если заявление было подписано непосредственными начальниками и попало на подпись к последнему, но было вернуто не подписанным, работодатель должен объяснить причину отказа и предоставить возможность исправить возможные ошибки в заявлении. В случае незаконного отказа от подписания заявления, работодатель может быть привлечен к административной и даже уголовной ответственности.

Для решения данного вопроса работы специалиста необходимо иметь следующие документы:

1. Само заявление на отпуск, которое было написано 6 февраля и подписано двумя непосредственными начальниками.
2. Документы, подтверждающие дату получения заявления на подпись и дату возвращения заявления неподписанным.
3. Документы, свидетельствующие о том, что работник, который подал заявление на отпуск, является инвалидом.

На основании предоставленных документов можно будет составить соответствующее правовое заключение по данному вопросу, рассмотрев действующее законодательство и определив права и обязанности работника и работодателя в данной ситуации.

Статьи, применимые в данной ситуации, могут включать следующие: - Статья 19 Федерального закона «Об обеспечении прав инвалидов в Российской Федерации» (отказ в предоставлении инвалиду права на отпуск); - Статья 187 Трудового кодекса Российской Федерации (права работника на отпуск); - Статья 361 Трудового кодекса Российской Федерации (обязанности работодателя по предоставлению работникам отпусков).