Увольнение по 81 статье: причина – прогул. Нужно ли подписывать заявление?

Согласно законодательству Российской Федерации, при увольнении по статье 81 Трудового кодекса РФ работник должен быть уведомлен об увольнении в письменной форме, а также о причинах увольнения. Поэтому, если Вы будете увольняться по данной статье, работодатель должен Вам выдать уведомление. Однако заявление об увольнении самостоятельно подписывать не нужно.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт (в случае, если Вы работаете по совместительству).

2. Трудовую книжку - в ней должны быть отметки о приеме на работу, о заключении трудового договора, об изменении условий труда и увольнении.

3. Увольнительную записку, которую составляет работодатель и которая является основанием для увольнения.

4. Заявление, которое подписывает сотрудник, из которого должна следовать просьба об увольнении.

При увольнении по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации работник подписывает только увольнительную записку, но не заявление об увольнении.

Однако, в случае если Вы согласны с решением работодателя об увольнении и не будете оспаривать его в суде, Вы можете подать заявление об увольнении самостоятельно, даже если работодатель не потребует его подписать.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.