Увольнение по статье прогул: без предупреждения и последствий

Здравствуйте,

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен предупредить работника перед увольнением и сообщить ему причины увольнения. В случае увольнения по статье "прогул", работодатель должен оформить документ, подтверждающий факт прогула работника.

Если Вы получили уведомление об увольнении, но не были предупреждены о причинах увольнения, и/или не получили документ, подтверждающий факт прогула, то Вы можете обратиться в суд с запросом о признании увольнения незаконным и взыскании соответствующей компенсации.

Однако для того, чтобы Ваше дело имело шансы на успех в суде, необходимо будет представить доказательства того, что уведомление об увольнении было вручено Вам без указания причин увольнения и что вы предупредили администратора о вашем болезненном состоянии и требуете устанавливать данное обстоятельство.

В любом случае, я бы рекомендовал Вам обратиться к юристу для консультации и помощи в подготовке документов для суда, чтобы обеспечить максимальную защиту своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, если он был заключен между Вами и работодателем.

2. Уведомление об увольнении, которое было Вам направлено.

3. Любые другие документы, связанные с данной ситуацией - например, письма, электронные сообщения и т.п.

После того, как Вы соберете необходимые документы, я рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права, для консультации и оценки ситуации. Юрист поможет Вам понять, имеете ли Вы юридическое основание для обращения в суд, и даст рекомендации по дальнейшим действиям.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение работника по инициативе работодателя", статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания увольнения по инициативе работодателя", статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по инициативе работодателя", статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации "Социальные гарантии при увольнении", статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Правила дисциплинарного взыскания".