Увольнение по статье за прогул: восстановление в должности и компенсации. Исполнительный лист и аппеляция в областной суд. Важные детали.

Согласно законодательству Российской Федерации, срок на подачу аппеляции составляет 30 дней с момента вынесения решения. Если работодатель просрочил этот срок, он должен обратиться в суд с заявлением о восстановлении пропущенного срока и доказать уважительность причин его просрочки. Если суд установит, что причины были уважительны, он восстановит пропущенный срок на подачу аппеляции. Работодатель должен известить Вас о подаче заявления на восстановление срока и прислать повестку на заседание. После этого начнется рассмотрение аппеляционной жалобы, и Вам должна быть прислана копия жалобы. Однако в данной ситуации я не могу определенно сказать, как долго может занять рассмотрение аппеляции, так как это зависит от многих факторов, включая уважительность причин просрочки, нагруженность суда и т.д.

Для получения полной и точной консультации необходимо обратиться к юристу, знакомому с подробностями Вашего дела и соответствующим законодательством Российской Федерации. Однако, я могу уточнить, что если работодатель подал аппеляционную жалобу, то срок ее рассмотрения зависит от загруженности суда и может занять достаточно продолжительное время. Однако, компенсации должны быть выплачены Вам в случае, если решение суда о восстановлении в должности уже вступило в законную силу, а Исполнительный лист был подготовлен на выплату компенсаций. Если суд вновь вынесет решение в пользу работодателя после рассмотрения аппеляции, то Вам может быть предоставлена возможность обжалования решения в более высоких судебных инстанциях.

Конституция РФ - статья 19; Трудовой кодекс РФ - статьи 81, 82, 83, 184; Гражданский процессуальный кодекс РФ - статьи 220, 221, 222, 223, 224, 225, 231, 232, 233, 234, 236, 239.