Увольнение по статье 81 ТК РФ: прогул и больничный лист в рабочем графике Гражданина Попова

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен за прогулы без уважительной причины. В данном случае, данный работник совершил прогул 31 января 2002 года и получил увольнение по данной статье ТК РФ. Однако, поскольку на день увольнения сотрудника на работе не было, работодатель не был в праве отправлять уведомление о прекращении трудового договора. Поэтому, работник явился на работу после необходимого санитарно-медицинского осмотра и справки от врача о своей временной нетрудоспособности с 28 февраля по 14 марта. Данный больничный лист является документом, подтверждающим наличие уважительной причины отсутствия на работе. Следовательно, работодатель не вправе был уволить гражданина Попова С.С. по статье 81 ТК РФ, а также гражданин Попов имеет право на возмещение морального ущерба в связи с несправедливым увольнением.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: - Приказ об увольнении Попова С.С. по ст. 81 ТК РФ от 28 февраля 2002 года; - Документы, подтверждающие факт прогула Попова С.С. 31 января 2002 года (например, журнал учета рабочего времени, отчет о выполненной работе); - Больничный лист, предъявленный Поповым С.С. с указанием периода времени, за который он не являлся на работу; - Трудовой договор или другие документы, подтверждающие трудовые отношения между Поповым С.С. и работодателем; - Правовые нормы, регулирующие трудовые отношения, в том числе ст. 81 ТК РФ.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.