Уволят ли за прогул на работе и больничный лист без докуменального подтверждения?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник несет ответственность за прогул без уважительной причины. В данном случае, если у работника был действительно уважительный повод прогулять рабочий день, то он может оформить больничный лист и впоследствии предоставить его работодателю. Однако, если у работника не будет документального подтверждения его плохого самочувствия, работодатель вправе рассматривать данный прогул как нарушение трудовых обязанностей и принимать в отношении работника соответствующие меры, включая увольнение.

Для решения данного вопроса может потребоваться представление каких-либо документов, свидетельствующих о состоянии здоровья работника в день прогула, например, медицинской справки, амбулаторной карты или других медицинских документов, подтверждающих факт болезни. Также можно обратиться к коллегам, которые могли заметить состояние работника в день его отсутствия на рабочем месте. Однако, в соответствии с законодательством РФ, работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания в отношении работника, не явившегося на работу без уважительной причины. В данной ситуации, если работник предоставил медицинское свидетельство, подтверждающее его болезнь, то работодатель не имеет права уволить его по данному основанию. Однако, если медицинское свидетельство не было предоставлено, работодатель может применить к работнику дисциплинарный взыскание, например, выговор или замечание.

Статьи, применимые к данному вопросу:

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение от работы по медицинским показаниям", которая гласит: "Работодатель обязан отстранять работника от работы на всю продолжительность болезни, установленную лечащим врачом и подтвержденную листком временной нетрудоспособности или справкой учреждения, в котором он находился на лечении, или иными документами, подтверждающими факт временной нетрудоспособности работника. В случае если работник является незастрахованным по обязательному медицинскому страхованию, для подтверждения временной нетрудоспособности работник представляет работодателю документы из учреждений здравоохранения, оказавших ему медицинскую помощь, включая организации, осуществляющие деятельность в сфере народной медицины и официально зарегистрированные в установленном порядке".

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Время болезни", которая определяет условия выплаты за период, в течение которого работник находится на лечении или является временно нетрудоспособным.

Кроме того, рекомендуется работникам при нахождении на территории предприятия сообщать работодателю о своём отсутствии на работе.