Прогул на работе: как я заболела и получила больничный, но все равно написали рапорт
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1134429
Ответы юристов (2)
Казаков Валентин
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе прервать работу по уважительной причине - болезнь. В данном случае, работница своевременно сообщила о своей болезни начальнику, что является ее обязанностью. Однако, если начальник не принял вызов, работница имела право позвонить коллеге, чтобы передать информацию. Посещение поликлиники и получение больничного листа является необходимым и соответствует правилам. Если работодатель написал рапорт о прогуле работницы, это может являться необоснованным, и в такой ситуации работник имеет право защищать свои права в соответствии с трудовым законодательством.
Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы: 1. Листок нетрудоспособности на 6 дней (с 15 по 20 декабря), выданный врачом поликлиники; 2. Расписку от коллеги, подтверждающую факт передачи сообщения начальнику о вашей болезни; 3. Копию рапорта о прогуле, написанного на вас начальником.
В случае если начальник не признает ваши документы достаточными и будет продолжать настаивать на нарушении вами трудовой дисциплины, вы можете обжаловать его решение в соответствующие инстанции, представив все необходимые документы в качестве доказательств.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- Рапорт о прогуле, составленный работодателем.
- Справка из поликлиники о том, что вы действительно были на приеме у врача и вам было дано освобождение от работы на 6 дней.
- Если вы имеете право на оплачиваемый больничный лист, то следует предоставить соответствующие документы, подтверждающие это право.
- Трудовой договор или контракт.
- Правила внутреннего трудового распорядка или иные документы, устанавливающие порядок отработки больничных дней и последствия прогула.
С учетом имеющихся доказательств, возможно, потребуется привлечение специалиста в области права труда для составления жалобы на решение работодателя описанной ситуации.
Трудовой кодекс Российской Федерации:
Статья 81. Обязанности работника при временной нетрудоспособности
Статья 84. Основания и порядок выплаты среднего заработка при временной нетрудоспособности работника
Статья 192. Дисциплинарные взыскания.
Трудовой кодекс РФ, статьи 65, 181, 182, 183, 184, 185.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни при наличии болезненного состояния, подтвержденного врачебной справкой. В данном случае, работница указала, что позвонила врио начальника и сообщила о своей болезни. Однако, необходимо установить, позвонила ли она по контактному телефону или официальному номеру начальства. Далее, работница поехала на прием к врачу и получила справку об отсутствии на работе в связи с болезнью. Если работница предоставила врачебную справку, удостоверяющую ее непригодность для работы в оговоренный временной промежуток, то отсутствие на работе должно быть приравнено к нахождению в отпуске по болезни. Если работница предоставила врачебную справку, то работодатель не может применить к ней дисциплинарное взыскание за неявку на работу в связи с болезнью. Однако, если работница не предоставила врачебную справку, то работодатель вправе применить к ней дисциплинарное взыскание в соответствии с трудовым законодательством.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы