Прогул на работе: как я заболела и получила больничный, но все равно написали рапорт
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1134429
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Казаков ВалентинСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни при наличии болезненного состояния, подтвержденного врачебной справкой. В данном случае, работница указала, что позвонила врио начальника и сообщила о своей болезни. Однако, необходимо установить, позвонила ли она по контактному телефону или официальному номеру начальства. Далее, работница поехала на прием к врачу и получила справку об отсутствии на работе в связи с болезнью. Если работница предоставила врачебную справку, удостоверяющую ее непригодность для работы в оговоренный временной промежуток, то отсутствие на работе должно быть приравнено к нахождению в отпуске по болезни. Если работница предоставила врачебную справку, то работодатель не может применить к ней дисциплинарное взыскание за неявку на работу в связи с болезнью. Однако, если работница не предоставила врачебную справку, то работодатель вправе применить к ней дисциплинарное взыскание в соответствии с трудовым законодательством.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе прервать работу по уважительной причине - болезнь. В данном случае, работница своевременно сообщила о своей болезни начальнику, что является ее обязанностью. Однако, если начальник не принял вызов, работница имела право позвонить коллеге, чтобы передать информацию. Посещение поликлиники и получение больничного листа является необходимым и соответствует правилам. Если работодатель написал рапорт о прогуле работницы, это может являться необоснованным, и в такой ситуации работник имеет право защищать свои права в соответствии с трудовым законодательством.
Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы: 1. Листок нетрудоспособности на 6 дней (с 15 по 20 декабря), выданный врачом поликлиники; 2. Расписку от коллеги, подтверждающую факт передачи сообщения начальнику о вашей болезни; 3. Копию рапорта о прогуле, написанного на вас начальником.
В случае если начальник не признает ваши документы достаточными и будет продолжать настаивать на нарушении вами трудовой дисциплины, вы можете обжаловать его решение в соответствующие инстанции, представив все необходимые документы в качестве доказательств.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- Рапорт о прогуле, составленный работодателем.
- Справка из поликлиники о том, что вы действительно были на приеме у врача и вам было дано освобождение от работы на 6 дней.
- Если вы имеете право на оплачиваемый больничный лист, то следует предоставить соответствующие документы, подтверждающие это право.
- Трудовой договор или контракт.
- Правила внутреннего трудового распорядка или иные документы, устанавливающие порядок отработки больничных дней и последствия прогула.
С учетом имеющихся доказательств, возможно, потребуется привлечение специалиста в области права труда для составления жалобы на решение работодателя описанной ситуации.
Трудовой кодекс Российской Федерации:
Статья 81. Обязанности работника при временной нетрудоспособности
Статья 84. Основания и порядок выплаты среднего заработка при временной нетрудоспособности работника
Статья 192. Дисциплинарные взыскания.
Трудовой кодекс РФ, статьи 65, 181, 182, 183, 184, 185.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы