Как получить больничные во время отпуска и что делать, если заболела и открыла больничный лист

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник имеет право на оплату больничных листов за счет работодателя при условии нахождения его на больничном листе на момент заболевания. В случае нахождения в отпуске, если заболевание произошло в период отпуска, то работник также имеет право на оплату больничных листов за счет работодателя.

Для решения Вашего вопроса, наиболее важным является трудовой договор или локальные нормативные акты организации, где указывается процедура получения больничных листов в период отпуска. Также важно знать причину и характер Вашей болезни, так как есть определенные ограничения для получения больничного листа в период отпуска.

Если в трудовом договоре или локальных нормативных актах организации отсутствует положение о процедуре получения больничного листа в период отпуска, можно обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности, к ст. 181 Трудового кодекса РФ. Согласно данной статье, работник имеет право на оплачиваемый медицинский отпуск, предоставляемый в связи с болезнью или профессиональным заболеванием, при наличии больничного листа, выданного уполномоченным медицинским учреждением.

Исходя из вышеизложенного, для решения Вашего вопроса необходимо иметь копию трудового договора или локальных нормативных актов организации, а также больничный лист, выданный уполномоченным медицинским учреждением.

Статьи, которые могут применяться к данной ситуации, включают:

• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Отпуск по болезни": данная статья предусматривает, что работник имеет право на больничный лист и выплату по нему в случае временной нетрудоспособности, т.е. болезни.

• Статья 122 ТК РФ "Выплата за время болезни и нахождения на курсах лечения": данная статья регулирует выплату за время болезни и определяет размер выплат в зависимости от причины нетрудоспособности.

• Статья 123 ТК РФ "Выплата за время отпуска": данная статья устанавливает условия и размеры выплат за время отпуска, включая как основную зарплату, так и дополнительные выплаты.

• Статья 126 ТК РФ "Оплата труда в период нетрудоспособности": данная статья предусматривает, что работнику должна быть выплачена оплата труда в период его болезни или травмы в размере, не менее 2/3 его среднего заработка за последний месяц до начала нетрудоспособности.

В данной ситуации, можно сделать вывод, что работник имеет право на получение больничного листа и выплат за это время в соответствии с указанными статьями Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, стоит учитывать также условия трудового договора, коллективного договора или локальных нормативных актов предприятия, которые могут дополнительно урегулировать данную ситуацию.