Как вернуть деньги за медкомиссию и что делать, если заболела во время прохождения

Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель обязан нести расходы на прохождение медицинского осмотра работником при устройстве на работу, если это предусмотрено законодательством, коллективным договором или трудовым договором. В данном случае, если Вы потратили свои средства на прохождение медкомиссии по направлению работодателя, то имеете право на возмещение этих расходов.

По поводу отказа в принятии на работу, нужно обратиться к работодателю и запросить официальное объяснение причины отказа. Если причина является дискриминационной по признакам пола, возраста, национальности и т.д., можно обратиться в суд за защитой своих прав. Если же причина не связана с дискриминацией, то Вам стоит обратиться за консультацией к юристу и подробно изучить договор, заключенный с медицинским учреждением, по поводу условий возврата денежных средств в случае отмены медицинской услуги.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и материалы:

1. Документ, подтверждающий прохождение медкомиссии по направлению работодателя за свой счет;
2. Сообщение от работодателя об отказе в приеме на работу, полученное Вами по смс;
3. Документы, подтверждающие наличие у Вас болезни во время прохождения медкомиссии и связь этого факта с отказом работодателя.

С учетом этих документов и представленной ситуации необходимо будет провести правовую оценку действий работодателя в Вашей конкретной ситуации. Можно рассмотреть варианты обращения в трудовую инспекцию, суд для защиты своих прав на труд при наличии доказательной базы. Относительно возврата денежных средств за прохождение медкомиссии требуется оценка условий, на которых она была проведена в соответствии с законодательством.

Статьи закона, применимые в данном случае, зависят от деталей трудового договора и действующих в данной ситуации коллективных договоров или законов, но могут включать в себя следующие статьи:

• Статья 19 Федерального закона "О трудовых договорах" - правила о заключении трудового договора и определении его условий;
• Статья 13.1 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" - правила о проведении медицинского освидетельствования при устройстве на работу;
• Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации - правила о расторжении трудового договора по инициативе работодателя;
• Статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации - правила о выплате компенсации в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.