Описание документов: Юрист отказался делать опись, но она была сделана сотрудниками к 13 января. Вопросы правовой значимости даты подписания и действительности заявления об увольнении.

Если на описи документов была стояла дата 13 января, то его заявление об увольнении оставалось бы действительным, так как дата описи не влияет на сроки и даты увольнения. Работник не по своей вине не имел возможности оформить опись документов раньше и несет ответственность только за это. Таким образом, работник имел бы право требовать выплату зарплаты за период с 13 декабря 2021 года до 13 января 2022 года.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление юриста об увольнении от 13 декабря 2021 года.
2. Опись документов, составленная сотрудниками, подписанная уполномоченным сотрудником компании и юристом 13 января 2022 года и содержащая дату 13 декабря 2021 года.
3. Трудовой договор юриста с компанией и другие относящиеся к данному случаю документы (например, уведомления об увольнении).

Отвечая на вопрос, необходимо отметить, что в Российской Федерации правоотношения по труду регулируются Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) и другими законодательными актами. Согласно ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть исполнен как по соглашению сторон до наступления его срока (досрочное расторжение), так и по истечении срока трудового договора. Таким образом, с точки зрения законодательства заявление об увольнении от юриста, написанное 13 декабря 2021 года, является действительным и юрист не является сотрудником компании со дня написания заявления.

Однако, в данном случае важен момент указания даты в описи документов. Если бы на описи документов стояла дата 13 января 2022 года и она была подписана до рассмотрения заявления об увольнении, то можно было бы утверждать, что юрист работал до 13 января и трудовой договор был расторгнут с этой даты. Однако, поскольку в данном случае дата в описи документов и заявлении не совпадает, нужно провести дополнительное расследование.

В подобных случаях рекомендуется обратиться к юридическим консультантам для получения профессиональной оценки обстоятельств конкретного случая и составления соответствующих документов, направленных на защиту интересов сторон. В зависимости от решения суда или решения других компетентных органов, юрист может либо требовать выплату зарплаты до даты расторжения трудового договора, либо признать свое увольнение незаконным и потребовать восстановления на работе.

Статьи закона, которые могут быть применимыми в данной ситуации, включают:

• Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 429-447) - в части, касающейся договора труда и правил его расторжения;
• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 13, 80, 81, 82, 83) - в части, касающейся формы расторжения трудового договора, правил оформления документов и выплаты заработной платы;
• Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (статьи 65, 159, 232) - в части, касающейся доказательств и оспаривания правомерности расторжения трудового договора.

Однако, для ответа на конкретный вопрос, необходимы дополнительные сведения относительно условий трудового договора и внутренних положений компании.