Сотруднику не выплачены зарплата и расчетные: правомерно ли действие работодателя?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время в соответствии с условиями трудового договора. Отсутствие на работе по уважительной причине, такой как отпуск, не является основанием для штрафа за прогул, если это не было предусмотрено трудовым договором.

Если работник не явился на работу после окончания отпуска по уважительной причине, то работодатель должен рассчитаться с ним за фактически отработанные дни. В случае же, если работник не явился на работу без уважительной причины, работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия, а штраф за прогул может быть предусмотрен трудовыми договором, коллективным договором или локальными нормативными актами организации.

Однако, без увольнения работодатель не вправе отказывать работнику в выплате заработной платы за фактически отработанные дни. Поэтому, если работодатель отказывается выплачивать зарплату за отработанные дни без уважительной причины, то работник может обратиться в суд или в органы государственного надзора за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. График отпусков, утвержденный работодателем;
3. Документы подтверждающие факт нахождения работника в отпуске с 19 июня по 3 июля;
4. Нормативные акты, регулирующие порядок выплаты заработной платы, включая оплату отпуска и штрафы за прогулы;
5. Документы, подтверждающие факт увольнения работника и причину увольнения.

Если работодатель считает, что работник не явился на работу без уважительной причины, то он вправе применять к нему меры дисциплинарного взыскания, в том числе выплату штрафа за прогул. Однако, если работник действительно находился в отпуске, то он имел право на оплату за работу до начала отпуска и за отработанные дни перед выходом на отпуск.

В случае, если работодатель незаконно удерживает заработную плату работника, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или судебный орган для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 90. Отпуск без сохранения заработной платы.

Статья 136. Оплата труда работника за время, в течение которого он не работал по вине работодателя (в том числе за время вынужденного прогула в связи с отсутствием работы по вине работодателя).

Статья 137. Последствия нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы.