Увольнение со своей работы: выплачены расчетные, но неотгулянные дни отпуска не учтены. Что делать?

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск. Расчет годового отпуска производится исходя из продолжительности работы в организации за календарный год, включая простои и время временной нетрудоспособности по болезни. Кроме того, согласно п. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается неиспользованный оплачиваемый отпуск.

Исходя из вышесказанного, неотгулянные дни отпуска до декрета, а также неотгулянные дни отпуска, накопленные после выхода из декретного отпуска, должны быть учтены при расчете выплаты неиспользованного отпуска при увольнении.

Чтобы получить перерасчет расчетных, можно обратиться в отдел кадров организации с возможной претензией по неиспользованным дням отпуска. В качестве документа можно направить заявление в произвольной форме. В заявлении следует указать предмет претензии и требование о перерасчете расчетных.

Для решения данного вопроса Вам необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора;
2. Копию приказа о Вашем увольнении;
3. Копии расчетных листков о выплате зарплаты, в том числе и при увольнении;
4. Копию приказа об установлении Вам дополнительных дней отпуска после выхода из декретного отпуска;
5. Копии документов, подтверждающих Ваши отпуска до выхода на декретный отпуск, в том числе и приказы о назначении и начислении отпуска.

С учетом этих документов можно будет выяснить, были ли правильно учтены Ваши неотгулянные дни отпуска до выхода на декретный отпуск, были ли Вам правильно начислены дополнительные дни отпуска после выхода из декрета, а также по какой причине возникла недоплата по отпуску в связи с Вашим увольнением.

Для получения расчета необходимо обратиться в отдел кадров организации с письменным заявлением на перерасчет расчетных листков, в котором следует указать все претензии к работодателю в связи с неправильным начислением отпуска. Такое заявление может быть составлено в произвольной форме и должно быть подписано Вами.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации

   • Статья 136. Отпуск за каждый год работы
   • Статья 139. Случаи продления ежегодного основного оплачиваемого отпуска
   • Статья 142. Виды отпусков и особенности их предоставления

2. Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

   • Статья 14. Страховой стаж
   • Статья 16. Расчет трудовой пенсии

3. Приказ Минтруда РФ от 30 декабря 2013 года № 102н "Об утверждении форм и правил заполнения документов по начислению заработной платы и расчета сумм начисленных страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования"

   • Пункт 4.2.11. Отпускные листы

Для уточнения информации о неотгулянных днях отпуска и необходимости их учета при расчете суммы, выплачиваемой при увольнении, рекомендуется обратиться в отдел кадров организации. Также возможно направить в организацию официальный запрос с просьбой о пересчете расчетных в соответствии с действующим законодательством. Заявление в произвольной форме также может быть подано.

Статьи, которые могут быть применимыми к данной ситуации:

• Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника за время использования ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время при нахождении в отпуске"
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпускные дни"
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды отпусков и порядок их предоставления"
• Статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата компенсации за неиспользованный отпуск"
• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение работника по его желанию"

Работник имеет право на оплату неотгуленных дней отпуска, которые они не использовали до их увольнения. В данном случае, работник может обратиться в отдел кадров компании, с которой они уволились, для перерасчета расчетных. Запрос на перерасчет может быть отправлен в письменной форме.