Как получить компенсацию за неотгулянные дни отпуска в Мурманской области

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, который должен быть предоставлен ему в установленном порядке. Если работник не взял отпуск в текущем году по причинам, не зависящим от работодателя, он имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении или истечении текущего календарного года. Однако, неотгулянный отпуск не является основанием для выплаты денежной компенсации в течение текущего года, если работник продолжает работать на данном предприятии. Таким образом, в данном случае, работник не имеет права на денежную компенсацию за неотгулянный отпуск до момента увольнения или истечения текущего года.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с указанием даты начала работы.
2. График отпусков, утвержденный работодателем.
3. Документы, подтверждающие факт отсутствия использования отпуска.

По законодательству Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Пропущенный отпуск не может быть заменен денежной компенсацией без согласия работника. Однако, если работник увольняется со стороны работодателя, не использовав отпуск, то он обязан выплатить ему компенсацию за не использованный отпуск при увольнении. В данном случае, нужно уточнить с работодателем возможность получения денежной компенсации за неотгулянный отпуск и получить соответствующие документы, подтверждающие право на эту компенсацию.

Статья 126 Трудового кодекса РФ, статья 125 Трудового кодекса РФ, статья 127 Трудового кодекса РФ.