Расчетные листы: права и возможности работодателя. Как бороться с лишением премии?

Работодатель обязан выдавать расчетные листы сотрудникам в соответствии с пунктом 4 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Сотрудник, который не получил расчетный лист, вправе обратиться в контролирующие органы или судебные органы за защитой своих прав.

Отсутствие больничного листа в первый день болезни не является достаточным основанием для лишения сотрудника премии. Работодатель должен учитывать обстоятельства заболевания и оценивать работу сотрудника в целом, а не только факт наличия больничного листа. Если сотрудник считает, что его права были нарушены, он может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса правоохранительными органами или судом потребуются следующие документы: 1) Трудовой договор и приложения к нему; 2) Записи учета рабочего времени, содержащие информацию о числе отработанных дней, часов, сверхурочных работах и т.д.; 3) Расчетные листы за период, когда не были выданы расчетные листы; 4) Документы, подтверждающие факт начисления и удержания заработной платы, а также размер условной единицы, по которой происходили начисления; 5) Документация, содержащая сведения об отработанных часах, их оплате и учете; 6) Письменные объяснения работодателя относительно причин не выдачи расчетных листов; 7) Протоколы проверок соответствующих инспекций, например, отдела Минтруда России.

Ссылаться на 136 статью трудового кодекса Российской Федерации можно, однако это не гарантирует получение расчетных листов. По закону, работодатель обязан выдавать работнику расчетные листы с указанием выплат и удержаний по заработной плате. Отсутствие больничного листа в первый день болезни не является основанием для лишения 100% премии. В случае несоблюдения работодателем процедуры учета рабочего времени, начисления и выплаты заработной платы, а также премии, работник может обратиться в органы правопорядка или обратиться в суд с иском об обязании работодателя выплатить недополученные суммы заработной платы и/или премии.

• Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Обязательные расчетные документы")
• Статья 136.1 Трудового кодекса РФ ("Выплата заработной платы и иных выплат работникам наличными денежными средствами или путем перечисления на их банковский (или иной) счет")
• Статья 120 Трудового кодекса РФ ("Порядок и условия выплаты премий работникам")
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение трудовых прав работников")