Травма на производстве: как доказать и получить компенсацию - свидетели, фото и расчетные листы

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для своих работников. Если Вы получили травму, причиной которой стало нарушение работодателем установленных законодательством правил и норм безопасности труда, Вы имеете право потребовать соответствующей компенсации от работодателя. В данной ситуации, рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах для корректного оформления иска о возмещении вреда, связанного с полученной травмой. При сборе доказательной базы, которая будет использована в рамках трудового спора необходимо обратить внимание на фотодокументацию, расчетные листы, больничные листы, а также свидетелей произошедшего.

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы:

1. Медицинские документы - больничные листы, выписки из медицинских заведений, свидетельствующие о том, что травма была получена на производстве.

2. Документы, подтверждающие факт трудовой деятельности - трудовой договор, расчётные листы и другие документы, которые показывают, что вы работали на данном предприятии.

3. Свидетельства очевидцев, которые могут подтвердить, что травма произошла в рабочее время, на производстве.

4. Документы свидетельствующие о том, что работодатель не выполняет свои обязательства, например, документы отнесенные к трудовым правоотношениям, оплата не выплачена.

5. Письменные заявления или свидетельства от коллег, в которых они могут описать условия работы на предприятии или о произошедшей травме, и составить свои показания на письменном носителе.

В общем, для доказательства того, что травма была получена на производстве и работодатель укрывал этот факт, понадобятся многочисленные документы и свидетельства. Я рекомендую попросить помощи у адвоката, который специализируется в области трудового права, чтобы оценить все имеющиеся доказательства и помочь собрать дополнительные доказательства, если это потребуется.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27) - за наложение на пострадавшего административного взыскания за скрытие информации о произошедшей на производстве травме.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 209, 210) - за нарушение работодателем прав работника, в том числе за несоблюдение мер по охране труда, за несвоевременную выплату заработной платы, за уклонение от выплаты временной нетрудоспособности.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 1064, 1102) - за возмещение причиненного вреда пострадавшему, в том числе связанного с потерей заработной платы, моральным вредом.

4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 12.15, 12.21) - за нарушение работодателем правил охраны труда.

5. Закон Российской Федерации "О страховании вкладов физических лиц в банках Российской Федерации" (статьи 11, 16) - за нарушение банком правил выплаты страховой компенсации за ущерб, причиненный в результате несвоевременной выплаты заработной платы работникам.