Травма на производстве: работодатель обманул. Как получить компенсацию?

Брат имеет право на компенсацию за полученную травму на производстве в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и законодательством об обязательном страховании гражданской ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работников при выполнении трудовых обязанностей. Однако, для того чтобы определить возможность и способ наказания работодателя, необходимо установить все обстоятельства произошедшего инцидента. Рекомендуется обратиться за помощью к юристу, специализирующемуся в области трудового права, и составить заявление в соответствующие инстанции в случае достаточных оснований для жалобы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия договора между братом и фирмой, где указаны условия трудового договора и ответственности сторон.

2. Копия заявления о произошедшем производственном происшествии.

3. Копии всех документов, связанных с лечением и обследованием травмы, включая больничные листы, результаты обследований и лечения.

4. Копии документов или свидетельства, которые подтверждают факт того, что брату было навязано ложное признание своей вины в произошедшем производственном происшествии.

5. Копии всех документов, связанных с оплатой лечения, больничных листов и компенсаций.

На основании предоставленных документов может быть подан иск о возмещении ущерба и морального вреда. Также можно обратиться в прокуратуру или включиться в процесс по делу о нарушении прав работников.

Статья 107 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение условий трудового договора", статья 146 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при приостановлении работы организации или ее подразделения", статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ в приеме на работу или увольнение по инициативе работодателя" и статья 159 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными действиями работника".