Травма на производстве в 2005 году: как восстановить социальные права, если работодатель не предоставляет документы

Согласно действующему законодательству РФ, работодатель обязан возместить ущерб, причиненный пострадавшему в результате несчастного случая на производстве, а также компенсировать расходы на прохождение медико-социальной экспертизы и реабилитацию. Однако, если работодатель не признал травму производственной, не было проведено расследование несчастного случая, то страдающий может столкнуться с обманом работодателя и его недобросовестными действиями.

Поэтому, для восстановления социальных прав страдающего, необходимо обращаться в государственную инспекцию труда и в одновременноаткам медико-социальную экспертизу с целью установления факта несчастного случая и получения законных компенсаций и выплат. Справка об утрате профессиональной трудоспособности должна содержать информацию о величине утраты трудоспособности за время, когда работодатель не признавал травму производственной. В данном случае, если прохождение медико-социальной экспертизы было проведено без учета времени не признанной работодателем травмы, необходимо обратиться в соответствующие государственные инстанции для установления фактической суммы утраты трудоспособности.

Несем ответственность за введение в заблуждение и/или некорректное толкование законодательства. Рекомендуем при возникновении проблем связанных с правовыми вопросами, обращаться за помощью к юристам и адвокатам, специализирующимся на соответствующих областях права.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обращаться к специалистам в данной области, в частности, юристам или адвокатам по трудовому праву. Однако, чтобы ответить в общих чертах, необходимо обратить внимание на следующее:

1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан возместить вред, причиненный работнику на производстве. Для решения данного вопроса Вам нужно обратиться к юристу, который поможет составить исковое заявление на возмещение морального и материального ущерба.

2. Вам нужно обратиться в ФСС и уточнить, какие документы они требуют от Вас, и уточнить возможные варианты для получения нужных документов.

3. Также, Вы можете обратиться к медико-социальной экспертизе для уточнения дополнительных заключений по утрате профессиональной трудоспособности за пропущенный период времени.

В общем, данная ситуация требует включения различных инстанций и решения множества юридических вопросов. Поэтому мы рекомендуем Вам обратиться к юристам, специализирующимся в данной области.

Трудовой Кодекс Российской Федерации:

• Статья 192 "Ответственность работодателя за вред, причиненный жизни или здоровью работника"
• Статья 218 "Дисциплинарная ответственность"
• Статья 226 "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 246 "Гарантии и компенсации работникам, имеющим право на льготы"

Федеральный закон "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации":

• Статья 45 "Порядок установления причинности заболевания или травмы и определения в связи с этим категории застрахованного лица"

Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний":

• Статья 11 "Порядок проведения расследования несчастных случаев на производстве"

Приказ Минздрава России от 19 сентября 2003 года № 423 "Об утверждении порядка проведения медико-социальной экспертизы":

• Пункт 17 "Установление степени утраты трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием или травмой"