Травма на производстве: что делать, если работодатель не оформляет больничный и не соблюдает инструктаж?

Как мне поступить, если у меня была травма на производстве 30.10, работодатель отказывается оформлять больничный и приглашает на подписание инструктажа, который должен был быть подписан 2 месяца назад? Какие есть варианты действий в данной ситуации?

| Всеволод, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Здравствуйте! Если работодатель отказывается оформлять больничный лист, то необходимо обратиться в медицинскую организацию за медицинским свидетельством временной нетрудоспособности и предоставить его работодателю. Если работодатель продолжает отказываться оформлять больничный, можно обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или в суд для защиты своих прав. Относительно приглашения на инструктаж, необходимо проконсультироваться со специалистом в области трудового законодательства с целью выяснения законности требований работодателя.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

В данной ситуации для защиты своих прав необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о необходимости оформления больничного листа и отказе от подписи инструктажа, который должен был быть подписан задолго до травмы. В заявлении указать дату и обстоятельства получения травмы, а также ссылаться на законодательные нормы, которые обязывают работодателя оформить больничный лист в случае травмы на производстве. В качестве документов, которые могут быть предоставлены, необходимо иметь справку об обращении в медицинское учреждение и выписку из медицинской карты о полученной травме. Если работодатель продолжает отказываться оформлять больничный лист, необходимо обратиться к государственным органам социальной защиты населения или организациям, защищающим права работников.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск", статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Нарушение порядка предоставления отпусков", статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсация за неиспользованный отпуск", статья 197 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при трудовой травме и профессиональном заболевании", статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства". Также могут быть применимы статьи Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за причинение вреда имуществу и здоровью.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга может помочь в следующих направлениях:

  • собрать документы, которые будут полезны;
  • разобраться в какую инстанцию обращаться;
  • разъяснить ход процедуры.

Услуга поможет:

  • не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
  • получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
  • восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют. 

Консультация пригодиться в следующих случаях:

  • регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
  • земля используется не по целевому назначению;
  • есть трудности в сборе документов на имущество.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы