Лишение премии на 100%: работнику банка Открытие не выплачены деньги за выполненные показатели, возможно подача иска в суд

Добрый день. В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации работнику выплачивается вознаграждение (премия) за результаты работы в отчетный период, если он выполнит все принятые на него требования и условия труда и достигнет установленных показателей. Если работник проработал не весь отчетный месяц, это не является основанием для лишения его права на получение премии. Тем не менее, следует уточнить условия Договора о выплате премий, принятые на работе правила и процедуры, поскольку они могут содержать дополнительные положения о порядке выплаты премий. Поэтому, рекомендуется обратиться к юристу, знакомому с материалами Договора и узнать возможности для составления искового заявления в соответствии с правовыми нормами.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между сотрудником и банком Открытие. 2. Письменная информация об условиях оплаты труда, включая размер и условия выплаты премий. 3. Документы, подтверждающие достижение сотрудником результатов, которые требовались для получения премии. 4. Письменное обоснование со стороны работодателя, почему премия не была выплачена. 5. Все документы, связанные с увольнением сотрудника, включая приказ об увольнении, трудовую книжку и т.д.

Исходя из предоставленной информации, если сотрудник выполнил все условия для получения премии, но не получил ее из-за не полной отработки месяца, то есть основания подать иск на возмещение премии. Однако, решение о возможности составления искового заявления может быть принято после подробного изучения всех документов и обстоятельств данного дела. Консультирование юриста-специалиста, действующего на территории РФ, является обязательным условием для принятия компетентного решения.

Статьи, применимые к данному случаю, могут включать:

• Статья 122 Трудового Кодекса Российской Федерации «Порядок установления и выплаты премий»;
• Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации «Ответственность за нарушение трудового законодательства»;
• Статья 282 Гражданского кодекса Российской Федерации «Хозяйственное обязательство о выплате вознаграждения».

Однако, для точной оценки возможности составления искового заявления необходимо обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций в соответствии с фактическими обстоятельствами дела.