Лишение премии работнику: действия экономиста и юристов предприятия

Согласно требованиям статей 87 и 93 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ознакомление с личным делом и копирование его документов, в том числе с приказами, касающимися его прав и обязанностей. Однако, подчеркивается, что право на ознакомление с личным делом и копирование его документов не распространяется на документы, содержащие государственную, коммерческую, служебную или иную охраняемую законом тайну, которые не подлежат разглашению. Документы, содержащие такую информацию, подлежат ознакомлению и копированию только при наличии письменного разрешения их владельца, а в его отсутствие - органа, издавшего приказ или другого документа.

Таким образом, если приказ о лишении работника премии содержал государственную, коммерческую, служебную или иную охраняемую законом тайну, работник не имел права на его копирование без соответствующего письменного разрешения или без разрешения органа, который издал приказ. В этом случае выдача копии приказа работнику была неправомерной.

Для полного ответа нужны бы подробности и дополнительные обстоятельства данного случая, но могу рассказать общие правила.

В случае вынесения руководством решения об увольнении, штрафовании, уменьшении заработной платы и других вопросах, связанных с трудовыми правоотношениями, необходимо внимательно изучить Трудовой кодекс РФ и инструкции, утвержденные приказами Минтруда РФ.

В данном случае, важно было убедиться, что отказ выдать копию приказа не нарушает трудовое законодательство, и определить правовые последствия этого действия. Если работник запросил копию приказа об увольнении или лишении премии, ему должна быть выдана такая копия, поскольку это его право. Копию данного приказа ему могут отказать только в случае если конфиденциальность информации в нем защищена законодательным актом.

Вам следует обратиться к юристу и обсудить с ним конкретные ситуационные детали данного случая.

Трудовой Кодекс РФ: статья 139 "Льготы"; статья 139.1 "Права работника при предоставлении ему условий труда и социальных гарантий"; статья 141.1 "Запрет на дискриминацию в сфере оплаты труда"; статья 142 "Недопустимость изменения условий труда в одностороннем порядке". Также стоит учитывать общие положения Гражданского кодекса РФ о праве на копии документов (статьи 307-309).