Лишение премии на испытательном сроке: выговор и возможные действия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3781632
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийНа испытательный срок работник может быть лишен премии и получить выговор одновременно. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право прекратить выплату премии без объяснения причин и воздерживаться от ее выплаты во время испытательного срока. Одновременно с этим, работодатель также может применить меру дисциплинарного взыскания в виде выговора, если сотрудник нарушил трудовую дисциплину.
В данной ситуации необходимо ознакомиться с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и приказом работодателя о назначении на испытательный срок.
Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, включают следующие:
Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - Отказ в приеме на работу
Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - Испытательный срок
Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия прекращения трудового договора с лицом, находящимся на испытательном сроке
Статья 194 Трудового кодекса Российской Федерации - Меры дисциплинарного взыскания
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы